施工勞務資質，也被稱為勞務分包資質,、建筑勞務資質等,，獲得資質的建筑企業(yè)主要從事工程建設中的勞務作業(yè)。在最新版的建筑資質標準中,，施工勞務資質不在劃分類別和等級,，而是統(tǒng)一為一個標準。對于原先從事不同勞務作業(yè)的企業(yè)來說,，申請新的施工勞務資質就能從事各類建筑勞務作業(yè),。而建筑企業(yè)申請資質，一般都要求企業(yè)為人員購買社保,。那么,，在企業(yè)申請施工勞務資質的過程中，企業(yè)要為人員購買社保嗎,？

 

 

　　1、材料要求

 

　　建筑企業(yè)申請施工勞務資質,，就得提交申請材料給建筑主管部門,，其中就包括了企業(yè)人員的社保證明。在施工勞務資質的申請材料中,，明確要求了企業(yè)給出人員申報前1個月的社保證明,。

 

　　2、政策規(guī)定

 

　　根據我國社會保險法的相關規(guī)定,，企業(yè)聘用人員后,，就要為這些人員繳納社會保險，對于建筑企業(yè)來說也是如此,。所以,，建筑企業(yè)不僅僅是在資質申報前要為人員辦理社保,，而是在招募到人員后就為他們繳納社保。

 

　　3,、關系證明

 

　　很多建筑企業(yè)為了承包工程勞務作業(yè)申請施工勞務資質,，但是又出于節(jié)省開支的目的，不愿付出人員等資質申請的開支,。所以,，很多的建筑企業(yè)在申請施工勞務資質時，選擇一些人員掛靠到企業(yè),。通過人員掛靠申請到資質的企業(yè),，往往會因為人員問題出現各種事故。而要求企業(yè)為人員購買社保,，就是盡可能杜絕這種掛靠現象,，保障企業(yè)的人員到位。

 

　　綜上所述,，我們知道建筑企業(yè)申請施工勞務資質,，就必須要為所有人員購買社保。對于建筑企業(yè)來說,，為人員購買社保不應是資質申請時的短暫之舉,，而是在企業(yè)招募到人員后就開始進行。