在建筑資質標準中,，除了少部分資質沒有等級外,，大部分建筑資質都有等級之分,。相比低等級資質,，高等級的標準更高，但是相應的資質承包范圍擴大,，企業(yè)受到的工程承包限制越少,。所以，企業(yè)想要承包更大規(guī)模工程,，就得去完成更高等級資質的辦理,。但是，按照相關規(guī)定，建筑資質只能從低到高依次申請,。要想獲得高等級資質,，就只能通過建筑資質升級，完成資質升級工作拿到高等級資質證書,。而資質升級,，就得滿足人員要求，通過人員審核,。最近,，有朋友因為人員問題導致資質申請失敗，為了避免更多企業(yè)出現(xiàn)此類問題,。關于人員審核未通過的原因,，小編在這里為大家講解一下。

 

 

　　1,、材料問題

 

　　資質申請時，提交的人員材料包括身份證明,、職稱資格證書,、社保證明等。如果企業(yè)的人員材料有缺失,，就無法通過人員審核,。此外，如果企業(yè)變造,、偽造人員材料被查出的,，也會導致人員審核失敗。

 

　　2,、年齡問題

 

　　企業(yè)辦理資質升級時,，準備的人員超過60周歲的年齡限制，屬于無效人員,。那么,，因為這些無效人員的存在，人員要求不能滿足,，也就不能通過人員審核,。

 

　　3、證書問題

 

　　建筑資質升級,，對于人員專業(yè)和等級都會有著要求,，這是需要企業(yè)留意的。如果準備的人員證書,，出現(xiàn)專業(yè)不符或等級過低的情況,，都是不能通過審核的,。

 

　　4、社保問題

 

　　當企業(yè)申請最低等級的建筑資質時,，需要準備的人員社保只繳納一個月即可,。但在建筑資質升級過程中，人員社保期限則要求為三個月,。此外,，為了完成社保材料準備，企業(yè)必須為聘用人員購買社保,。

 

　　從上文我們可以看出,，建筑資質升級對人員的要求眾多，相應的人員審核也很嚴格,。如果企業(yè)想要順利通過資質升級時的人員審核,，就得做好人員方面的準備工作，避免上文中所列舉的問題出現(xiàn),。