無論是總承包、專業(yè)承包,、勞務(wù)分包或者其他建筑類型的企業(yè),，企業(yè)剛成立時，沒有人員,，將很難取得相應(yīng)的資質(zhì)。因此新辦建筑公司首先需要解決是的人員問題,，然后才能提資質(zhì)辦理,，最后開始經(jīng)營�,？v觀各類資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),，對專業(yè)人員要求較高，人員想要通過自身實力全部配齊,，難度系數(shù)大,，基于企業(yè)對時間成本的要求，筆者將分成長,、短兩方面進行分析,，企業(yè)決策者可以自行決斷。

 

　　新辦建筑公司時,，首先需要明確需要辦理那些資質(zhì),，最終商量確定，通過記錄的形式,，定案,。然后派專業(yè)的工作人員,，查看相應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計需要的人員數(shù)量,、專業(yè)要求,、經(jīng)歷等，形成統(tǒng)計報告,。

 

　　從最后的統(tǒng)計中可以看出,，人員可以分為五大類：

 

　　1、技術(shù)負責(zé)人,；

 

　　2,、工程技術(shù)人員；

 

　　3,、建造師（項目經(jīng)理）,；

 

　　4、現(xiàn)場管理人員（九大員）,；

 

　　5,、技術(shù)工人；

 

　　根據(jù)企業(yè)資質(zhì)項的多少,，每一個分項需要定一名負責(zé)人,，具體的經(jīng)歷需要參考資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。工程技術(shù)人員,、建造師,、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人可以根據(jù)企業(yè)資質(zhì)項目,，合并進行統(tǒng)計,，取最大數(shù)目即可。

 

　　一,、時間成本長,、費用短線路

 

　　把最后的統(tǒng)計表仔細看一下，五類人員可以通過企業(yè)自身人員進行配置,，但前提是選擇人才很重要,，最少需要花費一年的時間才能完成。

 

　　1,、相應(yīng)的技術(shù)負責(zé)人需要尋找并聘用具有資歷的同事或者朋友,，獲得職稱簡單，但同事具備相應(yīng)的業(yè)績就難,，所以此類人員不推薦自有,；

 

　　2、新成立的企業(yè)一般都需要二級建造師即可，市州每年會組織一次考試,，考試時間為6月份,，考試通過領(lǐng)證時間為12月左右。此類人才最好配相應(yīng)專業(yè)去報名考試,，通過率更高,。

 

　　3、工程技術(shù)人員需要中級職稱,，省市州每年會組織一次評審,，過關(guān)率還算蠻高，企業(yè)可以組織相應(yīng)的人員去評審活得,。

 

　　4,、現(xiàn)場管理人員屬于2015年新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中增加的人員，一年有兩次報名考試機會,，過關(guān)率比較高,。

 

　　5、技術(shù)工人一般都選擇直接打證,，只需要提供身份證復(fù)印件和照片即可,，費用在幾百元一個。推薦閱讀： 技工證有什么用,建筑類技工證如何辦理

　　此方法耗時最少為1年,，成本就是各種人員的報名費,，建議企業(yè)早期可以這樣規(guī)劃，提前一年時間準(zhǔn)備,，可以節(jié)約很多費用,。

 

　　二、時間成本短,、費用高線路

 

　　此類方法是直接花錢找人掛靠,，這種簡單粗暴的方式，為很多建筑企業(yè)老板接受,，成本就比上面高許多,。目前市場上存在很多這樣的人才中介,，屯了大量的人才,，等待出手。你只需要提供需求,，通過一番價格戰(zhàn)之后,，便可快速獲取。

 

　　新辦一個建筑公司人員方面確實一個麻煩事,，不過都有解決的途徑,，主要對企業(yè)的資金方面進行一個平衡。通過上面兩種方式，可以很好的解決企業(yè)人才緊缺的困境,。最后選取那種方式,，需要根據(jù)企業(yè)自身情況，人員,、時間,、資金等方面綜合考慮。如果看了這篇文章,，還在究竟新成立建筑企業(yè)沒有人員,，那么，小編只能弱弱的說,，請再讀一遍本文,。